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耳边又一次听到了青蛙清澈的呱呱声，猛然想起，这已经是我在安徽一建这个大家庭里即将度过的第三个夏天了，在感受这个大家庭温暖的同时，也使我对这个大家庭的责任感、使命感和归属感有了一定程度的提升。

近期，我畅读了《做有责任感使命感归属感的员工》这本书，书中对责任感、使命感以及归属感赋予了饱满的定义和解释，告诉我们要以企为家，不忘初心，砥砺前行，敢于负责，铭记使命，要共同努力去创造一个每个人都想要归属其中的组织。

作为公司的员工，无论是中高层管理者还是基层员工，责任对于每个人来说都是公正平等的，它是一种担当，一种态度。抬起头就能看到墙上悬挂的岗位职责牌，里面的内容并不是约束我们的条条框框，而是对我们每个工作岗位赋予的灵魂。在日常工作中，我们是否将身躯与灵魂结合，是否完成了职责范围内的工作，把自己的岗位工作当做是自己的事业去做，如果毫无责任感的只是拖着个身躯在工作，那跟行尸走肉也没什么两样。我记得某位领导跟我说过这样一句话：当你想做好一件事情的时候，你会想尽一切办法去做好，而当你不想去做这件事情的时候，你的脑子里是一片空白，只是在重复着我不会我不会这个想法。这就是一个人有没有责任感的最大区别，遇到事情的时候，一个在想这事情该不该我做，而有责任感的人已经在构思这件事情的解决思路了。我想责任感应该是每一个成功者的秘诀，是通向机遇的阶梯，只有做一个有责任感的员工才能真正找到自己在公司的定位，也是未来发展前途的敲门砖。

使命感应该与责任感共存，有责任即有使命。我们的工作历程不会是一帆风顺，使命感则是工作动力的源泉，它贯穿我们工作历程的每个阶段。其实工作无异于是盖楼，每个构件都有赋予它的使命，只有满怀使命感的去做工作，将工作中的每个细节都处理的细致入微，就好比支设模板或浇筑混凝土一样，模板拼缝严密浇捣密实就不会出现烂根现象。我们每个员工就好比是公司组织结构的柱梁板，我们都将使命感根植于心，把它渗透到工作中的方方面面，将我们的承重能力发挥到极致，公司这个大家庭就不会垮。当我们拥有了责任感和使命感，我们才会获得归属感，把企业当家，把同事当家人，自己也是家里的一员，努力提升自身的归属感，与企业共进退。

作为一名基层员工，我会时刻保持一颗奋进的心，让责任感成为我工作的一种习惯，心怀使命感，端正工作态度，把工作当做“使命必达”的事情去做，找到归属感，建立正确的工作认知，融入企业的大家庭中，为企业的发展添砖加瓦。